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Microsoft : 238 salariées attaquent en justice pour harcèlement & discrimination

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Microsoft : 238 salariées attaquent en justice pour harcèlement & discrimination

Message par Laurence le 13/03/18, 16:04

Moins d’une semaine après la Journée des Droits de la Femme, par un malheureux hasard du calendrier, Microsoft se fait attaquer en justice par 238 de ses salariées, pour des actes de discrimination ou d'harcèlement sexuel intervenus entre 2010 et 2016.

Dans les faits, ces dames font état des mêmes accusations, à savoir un refus systématique de toute augmentation de salaire ou de promotions les concernant, ce que Redmond conteste formellement. Pour cette dernière, un seul dossier pourrait à la rigueur être fondé. De même, elle déclare qu'aucune pratique n'a été clairement identifiée -voire prouvée- pour justifier un recours collectif, rappelant qu'elle dépense plus de 55 millions de dollars par année pour promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de ses 74 000 employés américains.

En effet, au vu de sa nature très délicate, le procès n'en est que plus médiatique et les avocats des plaignantes espèrent s'orienter vers un recours collectif hors norme qui pourrait rassembler plus de 8 000 femmes. Évidemment, Microsoft estime que les conditions pour reconnaître officiellement le caractère collectif d'une action ne sont pas réunies. Il ne reste plus qu'à attendre le verdict du juge.


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Re: Microsoft : 238 salariées attaquent en justice pour harc

Message par martremblay le 13/03/18, 17:41

Certaines femmes commencent sérieusement à me gonfler, car elles estiment que tout leur est dû, par principe !
Savez-vous qu'une femme créateur d'entreprise peut obtenir un prêt réservé aux femmes ? Imaginez-vous ce qui se passerait s'il existait un prêt réservé aux hommes ?
En complément, la parité est une énorme ânerie, qui nuit à l'égalité. Car comment considérer sérieusement les capacités d'une femme quand on sait qu'elle a obtenu un poste parce qu'il fallait faire 50-50 ?
La seule vraie égalité est de considérer un individu pour ses compétences, peu importe le sexe, la race, la taille, la couleur des chaussures, le jour de la semaine, etc…
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Re :

Message par Nicolas75 le 13/03/18, 18:02

Pourquoi le salaire, qui est une variable TRES complexe à expliquer (puisque l'on ne peut se contenter de lois marginales), serait la bonne mesure pour de prétendues differences de traitement ?

Combien de femmes VS hommes se sont suicidés alors qu'ils travaillaient a Microsoft ?

A l'inverse du salaire, le suicide est une mesure directe qui ne fait pas intervenir de problème de choix ou de motivation.
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Re :

Message par adinx le 13/03/18, 18:52


martremblay a écrit :La seule vraie égalité est de considérer un individu pour ses compétences, peu importe le sexe, la race, la taille, la couleur des chaussures, le jour de la semaine, etc…

Sauf qu'il faut vraiment des œillères énormes pour ne pas se rendre compte qu'une femme est naturellement handicapée sur le marché de l'emploi. Les enfants ne se font pas tout seul ! Une société égalitaire se doit donc de répartir la contrainte sur toute la population, donc sur les hommes.
Les quotas posent problèmes, c'est sûr (même si des boites qui refusent des hommes pour pouvoir faire 50/50 sont très rares), cependant la solution parfaite n'a pas été trouvé. La plus simple serait d'augmenter drastiquement le congé paternité et de favoriser les 4/5ème chez les hommes, mais ça coûte très cher et/ou ça prend beaucoup de temps.
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Re :

Message par lutindu13 le 14/03/18, 10:24

Comment peut-on argumenter sur un refus d'augmentation (ou d'embauche ou de promotion...) si les raisons invoquées pour le dit refus ne font pas référence au sexe, à la couleur de peau, de cheveux...?

Quand j'ai passé mon permis de conduire nous étions 12 candidats, deux mecs et dix nanas. Gros cliché, deux reçus et dix recalées...je vous laisse deviner qui. A l'époque (il y a 30 ans) c'était passé sans heurts. Dans le contexte actuel j'en vois déjà certains crier au scandale et à la discrimination...sauf que, l'examinateur était une examinatrice.
J'imagine mal une femme recaler systématiquement toutes les femmes par principe et ne donner le permis qu'aux hommes. Et même si c'est le cas, comment le prouver ? Et si ça avait été un examinateur, cela signifiait-il nécessairement qu'il y ai eu discrimination ?

Nous vivons dans un monde d'inégalités à tous les niveaux, et tous dans notre vie nous en faisons les frais un jour ou l'autre. La discrimination dite positive et les quotas ne sont que des inégalités supplémentaires, puisque comme toutes inégalités, ils consistent à avantager certains au détriment d'autres en se basant sur des critères qui n'ont rien à voir avec les compétences.

Un truc qui m'échappe dans la news, c'est comment on peut envisager un recours collectif pour des choses aussi différentes que la discrimination et le harcèlement sexuel ?
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